培训面试技巧的目的

培训面试技巧的心得体会

中午十二点五十的时候就已经到了培训中心,然后袁姐就为我们做了一个相对简单有关面试技巧的培训。现在我来总结哈面试培训的技巧和体会。

1.面试的时候最好不要迟到。 因为这样你将会给面试考官留下一个不太好的第一印象 经调查显示 考官决定录用一个人的时候往往只要那几秒的时间 如果你迟到的话显得你不太重视这份工作 

2.面试的心态要好 不要太过焦虑  我们不要自己无形中给自己压力 虽然我们面对的是面试官,但我们还是得学会调整自己的心态 表现的自信一些 但又不得自负 那样会显得目中无人 尽量做到不卑不亢,

3.面对面试官,礼仪一定要得体。例如基本的您好,请问,谢谢,握手,微笑,眼睛认真注视对方,敲门,关门等。这些都是细节,细节决定成败,所以一定要多多注意。

4.问答环节,问答自如。不要很憋扭似的,其实无论我们面对怎样的面试官都是和我们一样的普通人,就如同和我们的朋友交谈一样。自然,平和,镇定,自信。

5.在面试之前我们都要投简历的 由此可见,简历也对你面试起到一定的作用。在我看来,简历是越简单越好的。一到两页就可以了,在面试之前你对要应聘的企业做到有一定的了解。有时候在你的简历封面上写下公司的标语也可以为你的面试增添一定的色彩。

6.工资待遇问题,这是一个比较敏感的话题。我个人认为,如果他是有心的想问你,你可以真心的说出来,共同考虑,这是很现实的问题。假如他是在考虑你的个人,不是真心要问个数目。那么你一定要察言觉色,很有技巧的回答这个问题。例如,可以说要根据公司的业务情况和个人的实际工作情况而定。

以上就是我的面试培训心得。

培训面试技巧的目的2017-04-11 8:33 | #2楼

如何看待工作和生活的平衡问题?

现在大学生的价值观和几年前有所不同,早先的学生将几乎所有的时间都投入到工作中,而现在的学生强调自我,不希望工作占据自己绝大部分时间。面试 官意图听到学生的真实想法,这些观点本身并没有对错,只代表个人的价值观。

有没有被批评的经历,面对批评,你是如何解决并且改进的,下一次会有何不同?

这问题一方面考量学生是否诚实,是否能够勇敢地说出自己的不足;另一方面也想知道,学生能否以积极的态度应对负面的评价。现在的学生都很自负,对自己评价过高,所以对于这一问题,我希望听到学生能够多反省自己,把自己的位置放低。最忌讳听到的是没有被批评的经历之类的说法。

在1分钟内点评你旁边的这名同学?

类似这类即兴问题经常会在群体面试中出现。这个问题,一方面可以考评学生的观察和聆听的能力。现在学生大多把注意力放在自己身上,对于竞争对手没有给予足够的关注。此外,学生能否在最短的时间内把内容表达清楚,也是面试官想要考察的。

在你组织的社团活动中,遇到的最大困难是什么?你是如何解决的?

许多同学谈的都是自己的“丰功伟绩”时,即使历经重重“困难”最终也能克服,不过在我看来,这些困难并不见得真的很难。所以在这个问题里,我更想听的不是你个人能力如何,而是这件事给你带来多大的启发。

对于暑期实习的期望是什么,能够为企业带来什么?

这个问题考量的是学生对于实习或者工作是否考虑成熟,对于自己的能力是否有一个充分的了解。面试官建议学生不要说些太空洞、期望、贡献之类的内容,在回答中加入一些亲身经历的列举会更加有说服力。

以你对自己以及对临时团队的了解,你认为你在团队中承担什么角色,发挥什么作用?

这个问题考察的是:一、学生对自己的认知度,学生要客观地评价自己,要知道自己能够给团队带来什么;二、学生对团队的了解。一个团队需要领导人、协调人、执行者等不同的角色,一个好的团队成员,要能处理好自己和团队的关系,扮演最适合且最需要的角色。

你能不能告诉我们在大学的几年时间里,那些对你有最大影响的事情?

面对这个开放性的问题,我们听到了绝大多数都是成功的故事。其实,我想听到的不是成功故事,而是通过这个经历,你学到了什么,为什么没有人想到,一些失败的故事比成功的故事更能打动我们呢?

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