团队建设心理训练,拓展训练活动中团队破冰建设是什么意思?


拓展训练活动中团队破冰建设是什么意思?
团队破冰建设,其实就是开场白,目的就是让队员们了解拓展培训的意义和要达到的预期效果。
团队破冰目的:
1、用特殊的形式加快队员之间相互了解
2、介绍培训的基本情况,提升队员参与的热情
3、初步形成热烈的团队氛围,为接下来的拓展训练活动做好心理准备
团队建设又称团建,其实就是组建新团队、分组!
拓展训练如何提高新员工的团队建设
拓展训练提高新员工的团队建设,使平时耳熟能详的“团队精神”四个字化为现实,变得内容丰富、寓意深刻,训练带来了心灵的冲击,引发内心的思考:
首先,如何利用有限的资源达到最好的效果?这是游戏后每个队员思考的最多的问题。事先统筹计划、资源优化配置,不浪费、共协作。
再者,在困难与挫折面前,敢于战胜自我,克服困难,勇敢向前,提高心理调节能力和自信心;极度考验个人胆量与身体平衡能力,需要克服恐惧心理障碍以及如何正确的看待目标和困难;体验环境变化后,在恐惧与挑战面前团队激励对个人的作用和换位思考意识,能站在不同的角度看问题。
最后,此次拓展训练不仅使员工在工作之余得到了放松,也对“团队精神”有了更直观的理解,进一步推动了企业和员工的共同发展,增强团队的协作能力和责任意识,既考验每个人的智慧和勇气,又培养了团队人员团结合作能力。
户外拓展训练是关于什么的,对团队建设有效果吗
拓展训练源于英文OUTWARD-BOUND,原意为一艘小船离开安全的港湾,驶向波涛汹涌的大海,去定制的户外拓展训练迎接挑战。 拓展的来源有一个故事,在二战时,大西洋上同盟国有很多船只由于受到德军攻击而沉没,大批船员落水,由于海水冰冷,远离大陆,绝大多数的船员不幸牺牲了,但仍有极少数的人在经历磨难后得以生还。当人们在了解了这些生还下来的人的情况后,发现了一个令人非常惊奇的事实,这就是这些生还下来的人并非人们想象的都是些身体强壮的小伙子,而大多数是些年老体弱的人。经过调查研究后,专家们找到了这个问题的答案:这些人之所以能活下来,关键在于这些人有良好的心理素质。当他们遇到灾难的时候,有一种强烈的求生欲望。而那些年轻的海员可能更多的是丧失了这种求生欲望,导致了他们最终丢掉了性命。 当时有个德国人库尔特?汉恩提议,利用一些自然条件和人工设施,让那些年轻的海员做一些具有心理挑战的活动和项目,以训练和提高他们的心理素质。后其好友劳伦斯在1941年成立了一所阿德伯威海上训练学校,以年轻海员为训练对象,这是拓展训练最早的一个雏形。二战以后,在英国出现了一种叫做OUTWARD-BOUND 的管理培训,这种训练利用户外活动的形式,模拟真实管理情境,对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训。 户外拓展训练发展成为一个组织,开始培养--个人能力、野外生存能力和领导能力。训练时间长度也有从一周乃至半年之久。拓展训练有非常庞大的训练课目――从城镇到家庭,再到野外。现今全球有超过44所拓展训练学校,据报道每年有超过100,000O学员参与其中。
团队建设效果:根据不同的活动项目得打的锻炼是不一样的。这个效果还是因人而异的。不过还有一点就是回来后他的这种效果能保持多久这个是个问题
拓展训练对于企业团队建设到底有多重要
企业拓展训练提升团队凝聚力及战斗力,拓展培训对于个人来说:可以提高自身心理素质,减缓工作压力,锻炼在特定情况下应急与生存能力;对于团队来说:可以提高凝聚力,增加团队协作能力,减少团队生产成本,提高生产效率;对于领导者来说:可以减少管理风险,降低管理成本等;益群体育
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